人,只要你坚持变革,他们就会支持你,因此相比之下,反对者更需要你的关注。他们往往是变革中损失最大的人,“了解群众的想法”最需要了解他们的想法。 不过,尽管与支持者和反对者的关系很重要,最能决定领导者的成功的,往往是那些犹豫不决的中间派。变革不会给他们带来实质性的损失,使他们犹豫不决的,是对既有方式的习惯和未来的不确定性。他们是你想要推动的人。你可以遵循下面四个步骤。 。 想看书来 第七章 领导是发动适应性变革(8) 三,承认自己对现状的责任。如果你是组织的成员,你对组织的现状就有责任。挺身而出解决问题,并没有让你所应该承担的责任消失。 四,承认他们的损失。适应性变革要求人们在价值观之间选择,或者填平价值观与行为之间的鸿沟。适应性变革要求...
相邻推荐:盛宠嫡女 独走乌江 【被系统坑到民国的】间谍日常 重生宜室宜家 秋十三 黑白交界 中国往事 时间简史 驯狼(双性生子) 你在天堂里遇到的五个人 "股盲"如何成"股精" 香草美人邓丽君 世界尽头与冷酷仙境 完结版 爆星空域 潜伏在办公室 悠然见田园 作者:樱恋橙 重生巨星时代 做最棒的自己 天目 (歌之王子殿下同人)青梅竹马的诱惑 她在末世占山为王 领导力沉思录 刘澜 领导力沉思录 百度 领导力必读12篇百度百科 领导力沉思录2 百度 领导力秘诀 领导力沉思录读后感 领导力 书 领导 力 领导力 笔记 领导力沉思录 epub